薪酬福利

      人才是榮邦的力量與發(fā)展源泉，公司為員工提供同行業(yè)富有競爭力的薪酬，為員工的個人發(fā)展與價值實現(xiàn)提供可靠保障。依靠不斷完善的績效管理和價值評價機制，保持富有全國競爭力水平的薪酬和福利水準，吸引和保留員工，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標服務，為實現(xiàn)個人價值服務。

培訓機制

      公司根據(jù)員工的經歷和個人發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃，主要包括：企業(yè)文化制度培訓，從學生到到企業(yè)人的職業(yè)化培訓，生產實習培訓，崗位知識和專業(yè)技能培訓，技術交流培訓等。對工作業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，公司每年提供到專業(yè)合作培訓機構培訓學習的機會，為員工提供良好的個人發(fā)展平臺和上升空間。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

     “員工以企業(yè)為家，企業(yè)以員工為榮”，企業(yè)發(fā)展的興衰成敗關系到每一位員工的職業(yè)發(fā)展生涯。把合適的人才放到合適的崗位是公司為每一個位員工提供的良好發(fā)展平臺，每一位員工入職都會得到直接主管和人力資源專業(yè)人士的詳細指導和建議，在個人現(xiàn)有基礎上共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并付諸實施，把階段考核目標達成率，完善發(fā)展計劃，讓每一位員工與企業(yè)共同發(fā)展，與公司同步走向輝煌。